对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是______。

相关题目

• 标杆管理
• 标杆超越
• 关键绩效指标（KPI)
• 平衡计分卡
• 目标管理法的优势：形成激励、有效管理、______、控制有效。