首页
>
绩效管理(江苏)(05963-js)
> 题目详情
对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧,反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人,给予其更大的发展
分类: 绩效管理(江苏)(05963-js)
发布时间: 2024-11-06 00:54
浏览量: 0
对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧,反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人,给予其更大的发展空间为激励其提高绩效的手段,此种绩效反馈技巧适合()。
A、明星型员工
B、潜力型员工
C、领袖型员工
D、抱怨型员工
【正确答案】:A
【题目解析】:对明星型员工的绩效反馈技巧:反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人,给予其更大的发展空间为激励其提高绩效的手段
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
标杆管理
标杆超越
关键绩效指标(KPI)
平衡计分卡
目标管理法的优势:形成激励、有效管理、______、控制有效。
↑