绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的绩效反馈面谈方法称为( )

相关题目

• 标杆管理
• 标杆超越
• 关键绩效指标（KPI)
• 平衡计分卡
• 目标管理法的优势：形成激励、有效管理、______、控制有效。