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在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是

分类: 绩效管理（江苏）(05963-js) 发布时间: 2024-11-06 00:56 浏览量: 0
在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是
A、绩效目标设定
B、制定达到目标的时间框架
C、比较实际绩效水平与绩效目标
D、设定新的绩效目标
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效目标设定是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个 层级所要达到的绩效目标。在实施目标管理的组织中，通常是上级考核者和 被考核者一起来共同制定目标。目标主要指所期望达到的结果，以及为达到 这一结果所应采取的方式和方法。P375
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