简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
实施步骤与方法： 1．选择岗位评价要素。 2．建立岗位要素指标评价标准表。 （1）可根据岗位评价要素间相对重要程度，确定程度最低和最高要素，并赋予点数 （2）采用相对比较的方法，将其他要素指标与极限要素指标一一比较，以认定他们的相对位置，并赋予它们相对的点数 （3）将评价要素依程度高低，分割为数个档次（等差或等比）。 3．按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。 4．根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。经验判断法，基本点数换算法，交叉岗位换算法