目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。( )

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• 参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务的，可不予报销。
• 员工教育培训所必需购置的设备设施，凡符合固定资产标准的，按规定从设备投资或技改资金中开支。
• 员工参加公司外部统筹安排的学历（位）教育，原则上所需费用应由单位承担，在教育培训经费列支。
• 培训师资开支。包括讲师授课酬金及差旅费、评价师评价与考核酬金及差旅费等费用。
• 四级绩效评估。即对个人和团队进行绩效评价，以衡量员工参加培训后个人或其所在团队绩效的改善程度，评判培训是否给企业发展带来具体而直