传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事。

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• 参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务的，可不予报销。
• 员工教育培训所必需购置的设备设施，凡符合固定资产标准的，按规定从设备投资或技改资金中开支。
• 员工参加公司外部统筹安排的学历（位）教育，原则上所需费用应由单位承担，在教育培训经费列支。
• 培训师资开支。包括讲师授课酬金及差旅费、评价师评价与考核酬金及差旅费等费用。
• 四级绩效评估。即对个人和团队进行绩效评价，以衡量员工参加培训后个人或其所在团队绩效的改善程度，评判培训是否给企业发展带来具体而直