管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象是

分类: 现代企业人力资源管理概论(11466) 发布时间: 2024-08-18 21:28 浏览量: 1

管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象是
A、首应效应
B、投射效应
C、晕轮效应
D、近因效应
【正确答案】：D
【题目解析】：近因效应是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。