首页
>
现代企业人力资源管理概论(11466)
> 题目详情
影响员工激励效果的个体因素包括
分类: 现代企业人力资源管理概论(11466)
发布时间: 2024-08-18 21:17
浏览量: 7
影响员工激励效果的个体因素包括
A、年龄与工龄
B、个人价值观
C、受教育程度
D、性格特征
E、收入水平
【正确答案】:ABCDE
【题目解析】:
个体因素是指在一个企业内部员工之间的个体差异,而这种差异决定了不同员工需要强度结构的不同,进而使得企业采取多种的激励模式。个体因素包括以下几个方面:1.收人水平;2.受教育程度;3.年龄与工龄;4.性格特征;5.个人价值观。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为
“你敬我一尺,我敬你一丈”,“受人滴水之恩,当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的
人力资源战略管理规划之中期规划通常指( )
下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是
企业为了实现某一目标而把不同领域工作的具体不同知识和技能的人集中一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目,这是组织发展的
↑