劳动争议协商的主要依据中的法律法规主要包括（）

劳动争议协商的主要依据中的法律法规主要包括（）
A、《劳动法》
B、《集体合同规定》
C、《工会法》
D、《企业劳动争议协商调解规定》
【正确答案】：AC
【题目解析】：法律法规：（1）《劳动法》第八十四条第一款规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”（2）《工会法》第二十条：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

劳动争议协商的主要依据中的法律法规主要包括（）

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