劳动争议处理概论(11471) - 题库学习平台

根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成是

发布时间: 2024-08-19 08:55 浏览量: 1
当仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，可以由双方协商解决；若协商不成时，由

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劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是

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广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外还包括

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我国现行的劳动争议处理制度是

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当职工与所在单位发生劳动争议时，他可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定，到下列哪个调解组织申请调解，以维护自己的权益?

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我国劳动争议，集体劳动争议较个体劳动争议而言，其显著特征是

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在我国，负责劳动争议案件的执行组织是

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仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是

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劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于

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下列不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是

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人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭宣判的，其正确的做法是

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在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是

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下列有关当事人申请先予执行的说法中，错误的是

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下列应当裁定终结执行的情形是

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下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是

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下列关于集体劳动争议的处理说法中，错误的是

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下列关于劳动争议案件第三人的说法中，不正确的是

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下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法中，错误的是

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下列关于劳动争议诉讼当事人说法中，错误的是

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