人力资源管理初级实验(81757) - 题库学习平台

关于培训内容的选择，以下说法中错误的是（）

发布时间: 2024-08-27 16:06 浏览量: 2
（）是企业培训中的第一个层次。

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通过（），不仅可以监控培训是否达到了预期的目的，而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。

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柯氏培训评估模式的第四个层次是（）

发布时间: 2024-08-27 16:06 浏览量: 2
柯氏培训评估模式的第三个层次是（）

发布时间: 2024-08-27 16:06 浏览量: 3
柯氏培训评估模式的第二个层次是（）

发布时间: 2024-08-27 16:07 浏览量: 2
柯氏培训评估模式的第一个层次是（）

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柯氏培训评估模式中，（）是指计算培训创造的经济效益。

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柯氏培训评估模式中，（）是指考察被培训者的知识运用程度。

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确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高，实际上要回答一个问题，“参加者学到东西了吗？”这是指柯氏培训评估模

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在培训结束时，向学员发放满意度调查表，了解学员对培训的感受和评价。这是指（）

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在目标设定的SMART原则中，S代表（）

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（）包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个

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SMART原则中，M代表（）

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在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表，在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是（）

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鱼骨图法将问题的现象列在右边，可能的原因分别列在鱼骨刺上的（）

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在沟通阶段，常用的方法有鱼骨图法和（）

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关于员工工作描述的叙述中，正确的是（）

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分解组织目标时，首先应当明确（）

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绩效指标的构成要素中，（）是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。

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