首页
>
人力资源管理初级实验(81757)
> 题目详情
通过(),不仅可以监控培训是否达到了预期的目的,而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。
分类: 人力资源管理初级实验(81757)
发布时间: 2024-08-27 16:06
浏览量: 2
通过(),不仅可以监控培训是否达到了预期的目的,而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。
A、培训效果评估
B、培训计划制订
C、培训方案改进
D、培训问题诊断
【正确答案】:A
【题目解析】:培训效果是指培训对象通过培训,将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。进行效果评估就是用一定的方法或测量标准检验培训是否有效的过程。通过培训效果评估,不仅可以监控培训是否达到了预期的目的,而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()
常用的人力资源供给预测方法不包括()
从组织人力资源的供给来源来看,人力资源供给可以分为()两个方面。
组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查,并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上,经过分析和推算,预测劳动力市场的发展规律
一般来说,技能清单中不需要包括以下哪一项信息()
↑