人员素质测评理论与方法(06090) - 题库学习平台

在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（　）

发布时间: 2024-08-28 23:57 浏览量: 3
在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是（　）。

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在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（　）。

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在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（　）。

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在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时，第一个环节就是（　）。

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在基于胜任力模型的评价中心中，要用到多种评价技术，以下哪一项技术是评价中心的核心技术？（　）

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在人员素质测评标准体系的设计中，人员的素质主要包括以下几个方面，除了（　）。

发布时间: 2024-08-28 23:57 浏览量: 4
人员素质测评标准体系的设计可以分为（　）两个方面。

发布时间: 2024-08-28 23:57 浏览量: 2
如果从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，心理素质是其中的一个方面。心理素质主要包括以下几个方面，除了（　）。

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在人员素质测评标准体系中，干部素质测评中的“德”与“才”是属于（　）。

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人员素质测评标准体系一般由三个要素组成，这三个要素是（　）。

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标志的形式多种多样，从它揭示的内涵看，主要包括以下几种，除了（　）。

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如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于（　）。

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在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（　）。

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在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（　）。

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工作分析是测评内容标准化的重要手段，它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式，除了（　）。

发布时间: 2024-08-28 23:57 浏览量: 5
在人员素质测评标准体系的结构中，表示测评对象总体特征的是（　）。

发布时间: 2024-08-28 23:58 浏览量: 3
为了使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是（　）。

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所谓（　），是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。

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在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了（　）。

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