人员素质测评理论与方法(06090) - 题库学习平台

日本著名企业家松下正治在招聘员工时，把员工分为“文人型”、“武士型”和“运动员型”并且让这三种类型的员工占企业全体员工的1/3。

发布时间: 2024-08-28 23:56 浏览量: 3
标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章，该文章是（　）。

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将胜任力概念带入战略层次，是组织胜任力成为战略管理新热点的学者是（　）。

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在以下关于胜任力概念的论述中，不正确的是（　）。

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一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（　）。

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根据（　）可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

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伍德夫根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力，其中硬性胜任力是指（　）。

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（　）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色要具备的胜任

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在胜任力冰山模型中包括物质层次的胜任力，其中处于水面以上的层次是（　）。

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在胜任力洋葱模型中，最不容易改变和发展的是哪一个层次？（　）

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在以下关于胜任力梯形模型的论述中，不正确的是（　）。

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在胜任力金字塔模型中，开发难度最大的是（　）。

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鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（　）。

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在构建胜任力结构模型时，需要收集大量的数据。在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素，除了（　）。

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在构建胜任力结构模型时至少需要使用两种以上的不同数据收集方法，在以下选项中，具有最好效果的两种方法的结合是（　）。

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在以下关于行为时间访谈法的论述中，不正确的是（　）。

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为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（　）

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（　）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

发布时间: 2024-08-28 23:57 浏览量: 4
在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是（　）。

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在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（　）。

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