工作分析与评价(11759) - 题库学习平台

职务是任职者为了保证职责的有效履行，必须具备的对某项事务进行决策的范围和程度。

发布时间: 2024-11-05 23:32 浏览量: 1
工作分析所要收集的信息中6W1H中的H指的是所要从事的工作活动内容。

发布时间: 2024-11-05 23:32 浏览量: 1
“工作分析”一词在管理学领域最早见于20世纪初。

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
简述工作分析信息收集中的What包括哪些内容？

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
从组织角度看，工作有哪些含义?

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
请阐述工作分析在人力资源管理中的作用。

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
简述工作分析的未来趋势。

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析法是（）

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
根据德尔菲法的基本原理，选择企业各方面专家，采取独立填表选取权数的形式，对各权数进行整理和统计分析，最后确定出各因素、各指标权数

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
以人为基础的系统性职位分析方法包括职位分析问卷法PAQ，管理职位分析问卷法MPDQ，临界特质分析系统TTAS，和（）

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和（）

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
下列不属于以人为基础的系统性职位分析方法是（）

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
MPDQ指的是()

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
以工作为基础的系统性分析方法包括：关键事件法CIT、任务清单分析法TIA和（）

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
“同时考虑人员与工作两个变量因素，将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，从而为人事调查和工薪标准制定等提

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
以工作为基础的系统性分析方法包括功能性职位分析法FJA，任务清单分析法TIA和（）

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
完全以个人特征为导向的工作分析法是()

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
访谈法成功的关键在于访谈提纲的设计。

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
工作研究是指衡量完成一种或一系列操作所需要的时间，找出无效时间并区分有效时间和无效时间，以便发现以前总工时中隐藏的无效时间及其性

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1
时间研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。

发布时间: 2024-11-05 23:33 浏览量: 1

上一页 1 2 3 4 5 下一页