培训管理(01214) - 题库学习平台

（）通过考察实际绩效与期望绩效之间的差异分析潜在培训需求。

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
在实施一项新的项目，工程或推出新的产品之前需要进行培训需求分析时，可将一群合适的人员集中在一起共同工作、思考和分析，这个方法是（

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
（）是一种高度专门化的问卷调查法，可通过深层面的调查，提供具体而较系统的信息数据。

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
通过到工作现场，观察员工工作表现，发现问题，获取信息数据的方法是（）

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
通过（　）确定培训需求的方法是对培训需求经验预计法的进一步发展

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 2
通过任务和技能分析确定培训需求的方法是对（　　）的进一步发展。

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
（）以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择。

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
培训需求分析的主要目的是（）

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 1
（）是培训活动过程中的首要环节

发布时间: 2024-09-02 02:55 浏览量: 2
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 1
( ) 指学习成绩的提高会在其他场合通过行为表现出来。

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 1
（）是先由学员自愿参与一连串活动，然后分析他们所经历的体验，使他们从中获得一些知识和领悟，并且能将这些知识和领悟应用于日常生活及

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 2
美国戴维?库伯教授于20世纪80年代初提出了（）

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 2
（　）是一种以完成预定工作任务为目的，在团队成员支持帮助下持续不断地反思实际中遇到的情景问题，以帮助人们形成积极的生活和工作态度

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 2
（）是认知结构数量的扩充即图示扩充

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 4
斯金纳认为任何刺激只要增加了反应的概率，就是（）

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 3
（）是认知结构性质的改变，即图式改变。

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 1
建构主义学习理论认为（）是整个学习过程的最终目标。

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 3
维果斯基创立的( )强调了认知过程中学习者所处社会文化历史背景的作用.

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 3
（）是指在预期行为发生后予以奖励和表彰的反应

发布时间: 2024-09-02 02:56 浏览量: 3

上一页 2 3 4 5 6 下一页