员工培训管理(30584) - 题库学习平台

员工培训制度的内容

发布时间: 2024-11-06 00:39 浏览量: 0
员工培训制度

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______制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训。

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员工培训制度的制定原则有( )。

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培训投资成本

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______是为了获得某种预期的收益和服务而必须付出的代价。

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______指评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较。

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柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，即受训者的反应、学习成果、工作行为和______。

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新员工人职培训后的效果评估包括反应层面评估、学习层面评估、行为层面评估和______

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______是第一级评估，即在课程刚结束时，了解受训者对培训项目的主观感觉或满意程度。

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简述培训效果评估报告的内容。

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对培训项目的效果进行分解的方法有( )

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柯克帕特里克提出，可以从以下几个方面来评估培训的效果，它们是( )。

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( )是指那些与培训项目直接相关但不能或不应该转换成货币价值的培训收益。

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( )是指直接与受训者面谈，了解受训者在人格、行为特征、学习程度、工作能力与绩效等方面是否有变化，以评估培训效果。

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( )是指培训组织者可以通过笔试方法来了解被培训者在培训前后，知识及技能的掌握方面有多大程度的提高。

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（）指评估者在培训结束后亲自到受训者所在工作岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较，以此衡量培训对

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( )是指将受训者召集到一起，开一次讨论会。

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Phillips的五层次RIO框架模型的第二层次评估是( )。

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( )是目前培训效果评估模型中最具有影响力的，并被全球职业经理人广泛采用的一种评估模型。

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