员工关系管理(30466) - 题库学习平台

一种基于双方的信任和忠诚感形成的长期的开发式雇佣关系称为（）

发布时间: 2024-11-06 00:40 浏览量: 1
用手触摸热炉，毫无疑问地会被烈焰灼伤体现了“热炉法则”中的（）

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属于被动裁员行为的是（）

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管理层能力的衡量方面包括（）

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产业民主化和三方性原则被首次提出是在（）

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“热炉法则”具有三个特性：即刻性、预先示警性、（）。

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按照劳动争议涉及的人数来划分，可分为个人劳动争议、（）和团体争议。

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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为称为（）。

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适用于管理人员的开放性调查方式的满意度调查表是（）调查表。

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管理学认为，（）是信息交换和意义的表达，也是人与人之间传达思想观念的过程。

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从形式上看，劳动关系具有在两个主体之间进行交换的平等性特征，而从实质上看，劳动关系具有（）的特征。

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员工援助计划实施的效果评估体系的建立，应坚持从反应评估、学习评估、行为评估和（）4个等级来进行。

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员工危机的重要表现形式以及企业最怕遇上的员工危机是（）。

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允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情和支持的策略称为（）_。

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晋升具有激励和（）两种功能，这两种功能会存在冲突。

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脱密期

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组织承诺

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集体协商

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劳动争议调解

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纪律管理

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