人力资源开发与管理(06093-gd) - 题库学习平台

人力资源管理发展各阶段在转变过程中的特点包括

发布时间: 2024-07-20 02:13 浏览量: 0
人力资源规划的基本步骤包括

发布时间: 2024-07-20 02:13 浏览量: 0
观察法的缺点在于

发布时间: 2024-07-20 02:13 浏览量: 0
与外部招聘相比，内部招聘的优点有

发布时间: 2024-12-27 20:02 浏览量: 0
心理培训的具体方法包括

发布时间: 2024-07-20 02:13 浏览量: 0
处于职业生涯发展20～30岁阶段的主要任务有

发布时间: 2024-07-20 02:14 浏览量: 0
绩效管理的目的是持续提升

发布时间: 2024-07-20 02:14 浏览量: 0
部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有

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薪酬对企业来说，具有的功能主要包括

发布时间: 2024-07-20 02:14 浏览量: 0
被迫裁员企业员工忠诚度管理的主要手段有

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整个人力资本投资中最重要的投资渠道是()

发布时间: 2024-07-20 01:07 浏览量: 5
衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的()维度进行。

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下列属于人力资源职能的内部客户的是()

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以“人是整体的统一”为核心的假设是()。

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既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是()。

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各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人数一般为100～200人，人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的(

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人力资本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的()

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最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。

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人力资源管理产品导向职能模式的()职能，主要体现在福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等方面。

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从企业的总体出发，立足全局，关注长远，力求管理理念、组织制度和方法的创新，不断提升人力资源竞争的优势，这指的是人力资源管理的()

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