人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq) - 题库学习平台

简述人力资源测评的特点。

发布时间: 2024-09-06 18:09 浏览量: 3
试论人力资源测评的基本原则。

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简述为制订人力资源测评指标进行工作分析的步骤。

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简述笔试的主要特点。

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现实的人力资源

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首要特质

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测评指标权重

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项目分析

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资历

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任务绩效

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具有时效性的资源是

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人力资源评测重点是评测对象的心理特征,心理特征具有内在性,隐蔽性和无形性等特点,说明人力资源评测内容表现出

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我国现代人力资源测评的恢复阶段是

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卡特尔接受了奥尔波特关于特质的概念,并将特质划分为

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具有聪明,理性,好奇,精确和富于判断性,喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务的职业,属于大格类型的

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在特定的测评对象范围内,重点对某个调查对象成其某个方面的特进行研究,分析,并从中寻找出测评要素,这种测评要素的确定方法是

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聘请数名专家各自独立对评价指标体系加权,然后用他们的结果平均数作为权重指标,来确定测评权重的方法是

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将不同方法中的各个部分进行分解,然后将其中某些部分重新进行组合,形成一个完整的设计,这种人力资源测评设计属于

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利用高低分组法,来估计题目的鉴别力,鉴别力指数的符号是

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以品德素质开发为目的,划分“做到“稍差”和“需努力”三种差异情况,此品德测评方法是

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