人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) - 题库学习平台

希克斯——马歇尔派生需求理论认为，下述情况导致某种劳动力需求具有较高自身工资弹性的是

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在个体之间相比的考核方法有

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基本薪资的变动取决于

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劳资关系的要素是

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人力资源供给曲线描述的是人力资源供给变化的百分率与市场变化的百分率比值。

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工会是指为了达到某些特定目的经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的人的集合。

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由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计的方法是德尔菲法。

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考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是行为锚定评价量表法。

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企业根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是对企业价值来确定员工的基本薪酬是职等薪资制。

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简述人均收入最大化的企业劳动力需求特点。

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简述员工招聘的意义。

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简述平衡记分卡的优点。

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简述劳动争议处理的原则。

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论述常用的绩效考核模式。

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论述工作评价的步骤和方法。

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人力资源开发

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面试法

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绩效管理

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生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是

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人力资源的基础性内容指的是

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