工作分析(06092) - 题库学习平台

根据Adams的公平理论，人们将通过自己的_____和成果他的相比判断薪酬的公平性。

发布时间: 2024-09-07 18:09 浏览量: 0
为保持薪酬的_____，需要进行工作评价，向员工解释薪酬的差异。

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对于工作岗位种类不多的小型企业，_____法是一种快速、低成本而有效的工作评价方法。

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在美国近几十年来人力资源管理的发展中，工作分析得到重视的一个重要原因是由于美国_____法的实施。

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管理职位描述问卷调查法

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经验预测法

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工作轮换

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内部公平性

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报酬要素

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工作分析中需注意哪些原则？

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面试过程中面试人员常常犯一些错误，请列举6个这样的错误。

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培训与教育的区别有哪些？

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确定绩效评估体系中各部分权重的方法有哪些？

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要素比较法的步骤有哪些？

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试论述工作分析在解决绩效管理中的问题时起到的作用。

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小张是一位刚毕业的硕士研究生，所学专业是人事管理。为了能更好地发挥自己的专业优势，他选择加入一家外资的猎头公司-Y人才服务公司。

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____是指在某一组织中具有同等垂直位置的一组工作岗位的集合。

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____不仅包括工作指导或被指导的关系，也包括晋升机会、协作关系以及工作中所接触到的其他资源。

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____是工作岗位分析结果最直接的使用者。

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____是根据组织内各个部门或细分单位在未来时期因对人员需求的资料进行归纳、汇总、形成组织在未来对人员需求的总体规划。

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