四级(理论知识、专业能力) - 题库学习平台

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

发布时间: 2023-11-03 05:01 浏览量: 2
确定权重的方法，常见的有()

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工资指导线有三条线，分别是()

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行为描述面试的假设前提为()。

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在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

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管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。

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人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

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以下属于绩效管理评估的指标的有()。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

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行为导向型的客观考评方法有()

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满足权力需要的行为可以是()。

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年度培训计划构成的模块包括()

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劳动力市场工资指导价位的形式为()

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在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。

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外部聘请师资的优点包括()

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劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

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开发企业内部的培训，其优点包括()。

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