人力资源统计学(11467) - 题库学习平台

对企业人力资源规模进行统计时，观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度有

发布时间: 2024-08-19 01:46 浏览量: 0
企业劳动效益分析常用的定量分析方法有

发布时间: 2024-08-19 01:47 浏览量: 0
劳动定额的性质主要有

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按照劳动争议的严重程度分类，劳动争议可分为

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关于企业福利费用与工资的分配性质和方式，下列叙述正确的有

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说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为

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企业员工经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指

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饮食、睡眠、卫生保健时间属于

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直接影响到企业劳动生产率的高低，决定企业劳动效率水平高低的主要因素是

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若q表示各组劳动生产率，T表示各组人数，则用来计算劳动生产率结构影响指数的指标公式是

发布时间: 2024-12-04 11:56 浏览量: 0
在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等时间的消耗情况，分析和研究各

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定额工时压缩率、定额产量增长率属于

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考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式是

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企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等

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企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于

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对从事技术工种人员进行的获得技术工种必备技能的培训是指

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按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到

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根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是

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以保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种手段是指

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企业员工的浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等属于

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