人力资源统计学(11467) - 题库学习平台

员工停工后被调做非本职工作或其它非生产性劳动所占用的时间是指

发布时间: 2024-08-19 01:49 浏览量: 0
劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是

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规定一个工人(或一组工人)完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准是指

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Q1表示合格品数量，Q 1 ’ 表示非工人原因的废品量，t n 表示基本定额，t n ’ 表示追加的定额，T 1 表示全部实

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通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是

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2013年某地区职工的平均工资为61000元，2012年该地区职工的平均工资为56000元，该地区2013对2012年的城镇居民

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企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于

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人工成本的统计范围不包括

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职业技能培训的普及分析指标是

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对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指

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企业定期召开的职工代表大会，每次会议出席的职工代表人数必须达到

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我国社会保障体系的核心部分是

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反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资比例关系的指标是

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分组标志在总体中的最大取值与最小取值之差称为

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反映各组标志总量与总体标志总量之比或总体中具有某特征的总体单位数与总体单位总量之比的指标是

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小李从E单位跳槽到F 单位，E 单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则

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企业人力资源的变动主要来自于其他行业或企业减少的劳动力资源，这种变动形式属于

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睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于

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由于某种原因，工人在法定公休日内未休息而进行加班或加点的时间是指

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具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性，同时分析企业产品的市场地位及满足社会需要的程度，以及

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