劳动合同法 - 题库学习平台

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 1
劳动者在同一用人单位累计工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个星期内订立书面劳动合同。（）

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劳动者有拒绝强迫劳动的权利，劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利

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支付劳动者经济补偿的月工资是指本市上年度职工十二个月的平均工资。（）

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）

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《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三

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《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2007

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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报劳动行政部门备案。（）

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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。（）

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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（）

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企业为了完成紧急生产需要，经与职工协商同意的，延长职工工作时间不受限制。（）

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劳动者提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

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劳动法规定，国家法定休假日加班的按不低于工资的200%支付工资。（）

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