首页
>
劳动关系与争议处理(40096)
> 题目详情
怠工
分类: 劳动关系与争议处理(40096)
发布时间: 2024-08-27 15:07
浏览量: 1
怠工
【正确答案】:怠工,是指故意不积极工作,使工作效率降低,具体有拒绝加班、联合抵制等形式。集体性的怠工则是劳动者一方有意的不合作行为,为的是给资方施加压力,以实现一定的目的。P119
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是( )。
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是( )。
根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是( )。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是( )。
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是( )。
↑