（）采用两种形式,即国际劳工公约和国际劳工建议书。

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• 下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（　）。
• 根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（　）。
• 中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（　）。
• 我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（　）。