“劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同？

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• 根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（　）。
• 下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（　）。
• 根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（　）。
• 中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（　）。
• 我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（　）。