首页
>
劳动关系与争议处理(40096)
> 题目详情
协调劳动关系,处理劳动争议
分类: 劳动关系与争议处理(40096)
发布时间: 2024-08-27 15:00
浏览量: 2
协调劳动关系,处理劳动争议
【正确答案】:用人单位和劳动者有各自的利益伸张,双方的利益冲突在所难免。为了维持和谐的劳动关系,政府应为劳动关系营造一个公平的外部环境,使劳资双方能够平等地通过协商或谈判来解决纠纷和争议。目前中国的劳动争议处理机制是“一调一裁二审”制,其中调解由双方自愿,仲裁是必经程序,诉讼则是最终保障。P35
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是( )。
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是( )。
根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是( )。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是( )。
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是( )。
↑