劳动仲裁与商事仲裁的区别在（ ）方面。
A、机构设置
B、受案范围
C、管辖方式
D、裁决效力
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：此题考点是劳动仲裁与商事仲裁的区别。劳动仲裁与商事仲裁的区别：（1）在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在省、自治区和直辖市人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。（2）在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动仲裁仅限于劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。（3）在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。民商事仲裁不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥其他仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。（4）适用法律不同。 民商事仲裁主要适用《合同法》《民法通则》等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以《劳动法》《劳动合同法》为主的与劳动财产权利有关的法律、法规、规章及其他规范性文件。劳动法规有政策强的特点。（5）在裁决效力方面。民商事仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。而劳动仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。