首页
>
劳动关系与争议处理(40096)
> 题目详情
变更劳动合同,应当釆用( )形式
分类: 劳动关系与争议处理(40096)
发布时间: 2024-08-27 14:44
浏览量: 1
变更劳动合同,应当釆用( )形式
A、书面
B、电子
C、邮件
D、面谈
【正确答案】:A
【题目解析】:此题考点是因变更劳动合同发生的争议。变更劳动合同,应当釆用书面形式。故选A。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是( )。
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是( )。
根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是( )。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是( )。
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是( )。
↑