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企业可选择的薪酬水平定位策略主要有()

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-09-03 06:13 浏览量: 1
企业可选择的薪酬水平定位策略主要有()
A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、竞争型薪酬策略
D、跟随型薪酬策略
E、混合型薪酬策略
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：企业可选择的薪酬水平定位策略主要有四种:1.领先型薪酬策略2.跟随型薪酬策略3滞后型薪酬策略4.混合型薪酬策略
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