薪酬管理（江苏）(06091-js) - 题库学习平台

在薪酬结构的象限圈中，员工福利处于

发布时间: 2024-11-06 00:44 浏览量: 3
企业在运用薪酬及相关概念时，通常把薪酬和福利两部分之和称为

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强调雇员的劳动生产率，更容易采用计件工资制度的企业持有的经营价值观是

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对于薪酬内部一致性、薪酬管理连续性以及标准化有较高需求的企业采用的薪酬战略是

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在现代工资理论发展史上，首先形成的工资理论是

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马斯洛认为，可以通过荣誉赋予、奖励以及绩效认可计划来满足人类

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要胜任某项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能等方面的总体要求，是工作说明的重要组成部分称为

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解决薪酬制度内部公平性最有效的技术方法是

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薪酬满意度的核心是

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标准差分析和四分位、百分位分析都属于

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企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高，则该企业的薪酬平均率

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使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是

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在同一组织当中，薪酬标准由于职位或者技能不同而形成的一种序列关系或梯次结构形式称为

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薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间人员和能力组合的薪酬结构类型是

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在企业和其他各种组织中普遍存在一种将员工晋升到一个他所不能胜任的职位上去的总体倾向。提出这一观点的学者是

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人力资源个体在工作岗位上的活动，即已付出的劳动称为

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在一个职位内设置几个薪酬标准，以反映职务内不同员工之间劳动差别的职位薪酬体系形式是

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能力薪酬体系设计的第一个步骤是

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绩效薪酬计划只是薪酬计划的一部分，与其他薪酬形式相辅相成，共属于一个薪酬管理子系统。因此，绩效薪酬实施需要具有

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群体激励薪酬中最简单的也是接近个人奖励计划的是

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