企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
【正确答案】：D
【题目解析】：题干中描述的是混合型薪酬策略。混合型薪酬策略是指企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定

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