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根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种 薪酬定位模式是()

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-09-03 06:08 浏览量: 0
根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种 薪酬定位模式是()
A、基于职位的薪酬定位
B、基于绩效的薪酬定位
C、基于能力的薪酬定位
D、基于技能和职位的薪酬定位
【正确答案】：A
【题目解析】：基于职位的薪酬定位即根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。基于技能的薪酬定位即根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。基于绩效的薪酬定位即根据员工的绩效表现来支付薪酬。
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