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薪酬结构设计的方法主要有

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-09-03 05:53 浏览量: 0
薪酬结构设计的方法主要有
A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、间接定价法
E、当前工资调整法
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：(1)基准职位定价法　　(2)直接定价法　　(3)设定工资调整法　　(4)当前工资调整法
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