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关键事件法
分类: 薪酬管理(江苏)(06091-js)
发布时间: 2024-09-03 05:51
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关键事件法
【正确答案】:关键事件法是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析法。
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