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企业根据经营状况自行设定基准职位薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-11-06 00:45 浏览量: 1
企业根据经营状况自行设定基准职位薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是
A、设定工资调整法
B、直接定价法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法
【正确答案】：A
【题目解析】：设定工资调整法，即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。
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