领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-11-06 00:45 浏览量: 1

领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的
A、15个百分点
B、25个百分点
C、50个百分点
D、75个百分点
【正确答案】：B
【题目解析】：领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，常常用高于市场平均薪酬水平的25个百分点来界定。