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事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-11-06 00:45 浏览量: 1
事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是
A、要素计点法
B、岗位排序法
C、要素比较法
D、岗位分类法
【正确答案】：D
【题目解析】：岗位分类法是事先建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去。
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