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解决薪酬制度内部公平性最有效的技术方法是

分类: 薪酬管理（江苏）(06091-js) 发布时间: 2024-11-06 00:44 浏览量: 3
解决薪酬制度内部公平性最有效的技术方法是
A、工作描述
B、岗位评价
C、工作说明
D、岗位分析
【正确答案】：B
【题目解析】：岗位评价是制定薪酬的基础。任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法就是岗位评价。
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