首页
>
管理学基础(07481)
> 题目详情
人力资源流动收益,是作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和,它可以分为选项:
分类: 管理学基础(07481)
发布时间: 2024-07-19 22:22
浏览量: 2
人力资源流动收益,是作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和,它可以分为选项:
A、货币性收益
B、技能性收益
C、机会性收益
D、文化性收益
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:人力资源流动收益,即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它可以分为四部分:货币性收益,即在新职业岗位所获得的货币收入;技能性收益,即在新职 业中获得工作技能以及有关的各种知识;机会性收益,即个人在新职业和新单位的发展 机会;文化性收益,即在新工作氛围中获得文化和其它的社会生活知识
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
结合实际分析一个组织管理绩效不良的形成原因,并从组织创新的视角提出改进方法。
联系实际,试述管理创新的条件。
简述控制的基本原理。
简述提高书面沟通效果的改进方法。
简述公平理论的主要内容。
↑