人力资源开发与管理(06093-bj) - 题库学习平台

罗森认为，人力资本的“所有权限于体现它的人”，这一观点体现了人力资本的

发布时间: 2024-08-28 16:59 浏览量: 1
下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

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美国《公平就业机会法案》处理岐视指控的步骤有:①与原告会见的预先调整部分；②从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分；③假如指控

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某企业预测生产率为每周生产800台洗衣机，按每周40个工作小时计算，可能需要8000个装配工时，则该企业需要装配工人数为

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替换计划主要适用的人群是

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以市场为基础、以相应“奖金银行”计划为激励保障、面向战略的财务业绩评估方法是

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根据未来企业的任务和环境的要求而设计的人力资源过程是

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根据企业过去几年的人员数量而推测未来人力资源状况的方法是

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人员试用期的时间一般是

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运用范围广、方法灵活、信息量大的招聘方法是

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不会在近期很快给企业带来收益，但从长远角度来考虑的人力资本投资是

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根据关键人员的需求数量而推测其他人员的方法是

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模拟真实的工作情景，让参与者模拟日常的工作环境的方法是

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要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应的方法是

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产业界最为普遍的对管理人员的培训方法是

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货币收入和物价水平的比率是

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招聘中测试的有效性和精确性是

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从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是

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被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价，通过评论知晓各方面的意见清楚自己的长处和短处而提高自我的衡量绩效的方法是

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找出过去人员变动的规律而推测未来人员变动的方法是

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