企业劳动工资管理(00166) - 题库学习平台

报酬分为内在报酬和外在报酬，属于内在报酬的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:14 浏览量: 3
具有“薪酬水平波动不大”特点的薪酬模式是( )

发布时间: 2024-09-05 13:14 浏览量: 3
强调企业薪酬的外部竞争性的是( )

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下列职位评价方法中，不把岗位划分为要素来分析的是( )

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收益分享属于绩效薪酬形式中的( )

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关于以技能为基础的薪酬结构描述，正确的是( )

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在薪酬结构设计基本方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是( )

发布时间: 2024-09-05 13:14 浏览量: 3
不属于间接工资制的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 4
适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的劳动报酬计算的是( )

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不属于管理人员工作特征的是( )

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所有员工以原有薪酬为基数，按照同样的百分比调整薪酬，称为( )

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职位薪酬取酬应遵循的原则是( )

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技能评估以技能分析为基础，以下不涉及到技能分析的是( )

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法定节假日所涉及到的概念是( )

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技能薪酬设计的基础是( )

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劳动者在法定休假日工作的，企业支付劳动者工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的( )

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按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式，短期和长期的分界点是( )

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以计件工资为基础的激励计划是( )

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与薪酬的外部竞争性密切相关的是( )

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报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是( )

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