企业劳动工资管理(00166) - 题库学习平台

以工作或职位为基础的薪酬体系是( )

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 2
强调企业薪酬内部公平性的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 2
职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 3
技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成( )

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 2
比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 3
如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000元，第四薪酬等级的薪酬中值为2500元，那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百

发布时间: 2024-09-05 13:15 浏览量: 2
关于以职位为基础的薪酬结构，描述正确的是（ )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
计件工资与计时工资相结合的工资形式是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
与成熟的等级型组织结构相匹配的薪酬结构是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
不属于计件工资制优点的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
技能薪酬制度不适用于( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 3
对从事研究开发的员工宜采用( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 3
被称为“自助餐式的福利计划”的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
属于集体福利的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 3
如果企业的可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，那么该企业劳动力成本的变化( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
某公司每年劳动力的成本是4000万元，同期的产品销售价值是10000万元（其中，销售收入为8000万元，盘存货品的价值为2000

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
属于个人绩效奖励计划的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 3
用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
下列属于外在报酬的是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
具有低刚性及高差异性特征的薪酬是( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 3

上一页 1 2 3 4 5 下一页