企业劳动工资管理(00166) - 题库学习平台

薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的( )

发布时间: 2024-09-05 13:16 浏览量: 2
根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是( )

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适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )

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采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是( )

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利润分享属于绩效薪酬形式中的( )

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属于规模较小的群体激励类型的是( )

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与网络型的组织结构相匹配的薪酬结构是( )

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企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构，这种薪酬结构设计方法是( )

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帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )

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影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )

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劳动定额分为两种，即工时定额和( )

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按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )

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最为普遍的弹性福利计划是( )

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一般来说，不容易控制人工成本的薪酬预算的制定方法是( )

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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付1

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薪酬管理过程必须做出的决策有( )

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属于以人为中心的工作分析方法有( )

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现代企业薪酬支付的依据是4P，4P是指( )

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关于以技能为基础的薪酬结构，描述正确的有

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属于薪酬等级内部范围概念的有( )

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