招聘管理（上海）(05962-sh) - 题库学习平台

企业选择外部招聘策略，可以带来的优势不包括( )。

发布时间: 2024-09-07 09:24 浏览量: 0
在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中第二个“A"是指( )。

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一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进

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作为内部招聘的来源之一，( )这种内部招聘的形式可以减少工作的枯燥单调感，达到增加经验和建立全局意识的目的，进而为上升到更

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关于技术档案的说法，以下错误的一项是( )。

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在招聘渠道的选择过程中，按照招聘计划选择了有效的招聘方法后，继而需要开展的工作是( )。

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企业在大学生毕业前的几个月内开始招募，或抓住有一定季节性的人才集市的机会，以使招聘效果比平时更佳。这体现的招聘策略是( )

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关于招聘过程时限，以下说法错误的是( )。

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根据招聘工作的需要，把智慧与能力不同类型的人组织在一起，使之形成一个智慧与能力比较齐全、水平层次比较协调、适应工作要求的招聘团队

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传统的招聘方式正在逐步失去往日的光环，掌握一些新技术，可使招聘更加科学、快捷和客观。这要求招聘者应具有( )。

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个人拥有的知识和行为的生产潜能称为( )。

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“招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的”，这体现了合适

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单位招聘预算包括( )。

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在胜任力冰山模型中，某人所具特征或典型的行为方式，指( )。

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胜任素质模型是在组织的使命、目标明确的条件下，进行探索、设计和运用的。这涉及的胜任素质模型运用条件是( )。

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应用最为广泛的岗位分析方法是( )。

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1 954年美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的岗位分析法为( )。

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岗位分析者通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得工作资料的岗位分析方法是( )。

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可以克服一些有经验的员工并不总是了解自己完成任务的方法的缺点，也可以克服有些员工不善于表达的缺点，可以在短时间内从生理、环境、社

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既要给员工的活动范围进行定义，又要测量员工活动水平的方法是指( )。

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