工作岗位研究原理与应用(11468) - 题库学习平台

试述工作说明书的作用。

发布时间: 2024-08-19 03:43 浏览量: 16
试述工作分析在人力资源管理中的应用。

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某公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司，当企业规模小的时候，企业的人力资源管理部门也没有采取措施进行工作评价，当企业规

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为实现某一特定目的所从事的具体活动是指

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将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训

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工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是

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工作分析的最终结果是

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当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是

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最早采用自我管理工作团队的公司是

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给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式是

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认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是

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用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是

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用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是

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古典工作设计理论开始于

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根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是

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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是

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下列不属于因素比较法的优点的是

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为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法

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对同类应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是

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员工培训是企业的一种投资行为，因此需要进行

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